Variable Gehaltszahlung
1 Experten-Antwort
Hallo Sammy,
eine pauschale Aussage lässt sich hierzu leider nicht treffen. Die sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen einer solchen Regelung sind je nach Rahmenbedingungen letztlich individuell unterschiedlich.
Zu beachten ist zudem, dass sich eine solche Einmalzahlung regelmäßig nicht „einfach so“ in eine laufende Gehaltszahlung „umwidmen“ lässt - vielmehr gibt es klare gesetzliche Regelungen (siehe auch § 23a SGB IV), wann ein Arbeitsentgelt ggf. als einmaliges Arbeitsentgelt zu verbeitragen ist.
Im Zweifel sollten Sie sich daher zunächst mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen und dort ggf. auch eine „Probeberechnung“ zu den Auswirkungen auf Ihre Netto-Gehaltszahlung durchführen lassen.
3 Antworten
Falls Ihr jährlicher variabler Gehaltsanteil im Monat der Auszahlung dazu führt, dass Sie in diesem Monat über die Renten-Beitragsbemessungsgrenze kommen, kann eine Verteilung ber 12 Monate zu einer höheren Rentenbeitragszahlung führen, wenn Sie dadurch nicht mehr über die Beitragsbemessungsgrenze kommen.
Das kann dann aber auch zur Folge haben, dass Sie eventuell höhere Beiträge für KK, PV und Arbeitstlosenversicherung zahlen müssen. Klingt also nicht unbedingt nach einer guten Idee.
Voraussetzung ist natürlich, dass Ihre variablen Gehaltsanteile sozialversicherungspflichtig sind.
Andersrum kann eine EInmalzahlung die Beitragsbemessungsgrenze in diesem Monat überschreiten und somit abgbenfreie Anteile enthalten.
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