Verrechnung Krankengeldzuschuss

Hallo, wer nun diese 1000Euro Krankengeldzuschuss dem Arbeitgeber erstatten muss, weiss ich nicht. Aber ihr Arbeitsgeber darf die 1000 Euro nicht auf 1x von ihrem Lohn abziehen - er muss die Pfändungsfreigrenze beachten, d.h. je nachdem wieviel sie verdienen muss er den Abzug auf mehrere Gehaltsabrechnungen verteilen. Schauen sie auch noch mal in ihren Arbeitsvertrag/Tarifvertrag, ob dort etwas über die Rückzahlung vom Krankengeldzuschuss bei rückwirkender Rente steht. Sonnigen Sonntag Mizzy

Hallo Experte, vielen Dank fürdie Antwort. So ganz verstehe ich das zwar noch nicht, interpretiere aber, dass ich da wohl Pech gehabt habe. Mein Gedankengang war (mit fiktiven Zahlen zur Vereinfachung) folgender: - Rente rückwirkend monatlich 500,- - überschneidet sich mit einigen Monaten, in denen ich 1500,- Krankengeld + 200,- Krankengeldzuschuss bekommen habe, müssen also verrechnet werden Ich bin davon ausgegangen, dass monatlich verrechnet wird. Bei der Krankenkasse ist es ja auch so. Wenn ich z.B. für August nur 500,- Rente kriege, kann die KK auch nur diese 500,- beanspruchen. Hier dachte ich, dass dasselbe für den Krankengeldzuschuss gilt, sich beide also diese 500,- teilen müssen. Ich hätte also für diesen August von KK und AG zusammen 1700,- bekommen, abzüglich der 500,- Rente wären mir im Nachhinein 1200,- geblieben. Wird der Krankengeldzuschuss nicht mit der Rente verrechnet, sondern zusätzlich von mir zurück gefordert, heisst das, es sind mir im Nachhinein 1000,- geblieben, also pro Monat 200,- weniger. Bei mehreren Monaten ist das nicht gerade wenig. Vielleicht verrenne ich mich gerade, aber wird nicht sogar anders rum ein Schuh draus? In dem von Ihnen genannten § 22 TVöD heisst es: Nach Ablauf des Zeitraums gemäß Absatz 1 erhalten die Beschäftigten für die Zeit, für die ihnen Krankengeld oder entsprechende gesetzliche Leistungen gezahlt werden, einen Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den tatsächlichen Barleistungen des Sozialleistungsträgers und dem Nettoentgelt. Die Erwerbsminderungsrente ist eine gesetzliche Leistung und die gesetzliche Rentenversicherung doch ein Sozialleistungsträger, oder nicht? Dann dürfte dieser Zuschuss doch nicht zurückgefordert, sondern rückwirkend doch sogar aufgestockt werden? Das Arbeitsverhältnis besteht ja weiter. Nee Leute, meine Oma hatte schon recht - die beste Krankheit taugt nix.

Hallo Angela, es ist noch nicht alles abschließend geklärt. Bist Du vor 2005 im öffentlichen Dienst? Ein Sonderproblem besteht bei den bis zum 30.9.2005 unter § 71 BAT fallenden Angestellten, für die § 13 TVÜ-VKA eine Sonderregelung trifft (s. o. Pkt. 5.2.2). Denn § 13 TVÜ-VKA ersetzt § 22 TVöD nicht vollständig, sondern modifiziert zum einen nur die Höhe der den arbeitsunfähigen Beschäftigten zu gewährenden Leistungen, § 13 Abs. 1 TVÜ-VKA, bzw. trifft eine abweichende Zahlungsregelung, § 13 Abs. 2 TVÜ-VKA. § 13 TVÜ-VKA enthält im Gegensatz zu § 71 BAT jedoch keine Regelung, wie Überzahlungen von Krankenbezügen bei Verrentung zu behandeln sind. Insbesondere in den Fällen der Entgeltfortzahlung nach § 13 Abs. 2 TVÜ-VKA kann nicht von einem überzahlten Krankengeldzuschuss i. S. d. § 22 Abs. 4 Satz 3 gesprochen werden. Hier ist jedoch von einer unbewussten Tariflücke auszugehen, sodass insoweit § 22 Abs. 4 TVöD analog anzuwenden ist. Dies ergibt sich zum einen daraus, dass keine Anhaltspunkte vorliegen,... Krankenbezüge / 5.4 Überzahlte Krankengeldzuschüsse (§ 22 Abs. 4 TVöD) https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professio…

Hallo MWXZ, auch dir dankeschön für die Antwort. Ja, ich bin seit 1980 im öD, allerdings Hessen, die brauen ja ihr eigenes Süppchen. Ich muss das alles heute abend nach der Arbeit mal in Ruhe durchlesen, irgendwie hab ich grosse Schwierigkeiten, das alles zu verstehen ;-).

Auch nochmal hallo, ja, sehe ich ein, dass das hier nicht reinpasst. Deshalb nochmal anders (und dann höre ich auch auf): wie sieht die Verrechnung seitens der DRV aus, wenn sowohl Krankenkasse als auch AG (oder irgendein anderer Leistungsträger) ihren Erstattungsanspruch direkt bei der DRV geltend machen? Wird dann die Rückerstattung für die entsprechenden Monate auf beide Träger aufgeteilt, also auch nur in Höhe der monatlichen Rentenzahlung erstattet oder nicht?

Der Erstattungsanspruch der Krankenkasse ist immer vorrangig zu befriedigen. Ihr Arbeitgeber kann meines Erachtens gar keinen Anspruch (mehr) beim Rentenversicherungsträger geltend machen. Soweit mir erinnerlich, hat sich die entsprechende Erstattungs-"Praxis" der Rentenversicherungsträger infolge eines höchstrichterlichen Urteils vor einigen Jahren geändert.