wiedereingliederung zu spät begonnen

Hallo Sebastian,

'dringend' hatte ich gesagt, weil dies besser zu klären ist, solange das Kind noch nicht völlig im Brunnen versunken ist.

Es ist dabei wohl weniger der 'Fehltag' schlimm, sondern dass dadurch die SWE ggfs. nicht innerhalb der vorgegeben Frist 'begonnen' wurde*, und dann wäre die DRV nicht mehr für das Übergangsgeld für die gesamte Zeit zuständig.

Mit den erneuten Angaben 'am Montag auf der Arbeit' ist aber doch die Sachlage ggfs. etwas anders. Und hängt davon ab, was denn in dem erstellten Stufenplan (von den Ärzten der Rehaklinik in Absprache mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber) vereinbart wurde.

*Rein arbeitsrechtlich ist auch ein Mitarbeitergespräch (in Ihrem Fall über die genauere Einsatzplanung) bereits 'Arbeitszeit'.

Es würde also durchaus reichen können, wenn dies also entsprechend auch dokumentiert wird.

Aber maßgeblich ist das, was Ihre DRV dazu sagt!!

Sie sollten dies besser also noch einmal mit Ihrem Rehafachberater besprechen. Der reißt Ihnen deshalb trotzdem nicht sofort den Kopf ab :-) , sondern berät Sie dazu anhand Ihrer dort vorliegenden Unterlagen.

Aha! Jetzt auch im Arbeitsrecht unterwegs? Vorsicht bei derartigen Aussagen. Ist es so schwer sich nur auf das Rentenrecht zu beziehen?