ATZ vs Private Krankenversicherung

Versicherte in Altersteilzeit, die weiterhin nicht krankenversicherungspflichtig sind und privat krankenversichert bleiben, erhalten von ihrem Arbeitgeber auch während der Altersteilzeit weiterhin einen Arbeitgeberzuschuss zu ihrer privaten Krankenversicherung. Die Ermittlung erfolgt auf Grundlage des sogenannten Regelarbeitsentgelts der Altersteilzeitarbeit (in der Regel die Hälfte des vorherigen Vollzeitbruttoentgelts). Der Beitragszuschuss beträgt die Hälfte des Betrages, der für den Arbeitnehmer aufzuwenden wäre, wenn er in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig wäre, höchstens jedoch die Hälfte des tatsächlichen Beitrages für die private Krankenversicherung (§ 257 SGB V). Im Jahr 2025 beträgt der Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung maximal 471,32 Euro pro Monat. Diesen Zuschuss zahlt der Arbeitgeber zusätzlich zum Arbeitsentgelt. Die Differenz zwischen tatsächlichem Beitrag zur privaten Krankenversicherung und Arbeitgeberzuschuss verbleibt effektiv als Beitragsanteil des Versicherten.

Da hier nur relativ allgemeine Aussagen getroffen werden können, ist es in jedem Fall empfehlenswert, sich im Vorfeld einer Altersteilzeitvereinbarung vom Arbeitgeber konkrete, individuelle Probeberechnung erstellen zu lassen.