Übergangsbereich

Guten Tag, ich bin Student und arbeite aufgrund der Flexibilität als Werkstudent bei einer Zeitarbeitsfirma. Ich achte darauf, die vorgeschriebene Wochenarbeitszeit von 20 Stunden nicht zu überschreiten, und mein Arbeitsentgelt liegt zwischen 603 und 2000 Euro. Mir ist jedoch aufgefallen, dass mein Arbeitgeber zur Berechnung meines Rentenversicherungsbeitrags den Satz von 9,3 % anwendet und nicht den Übergangssatz. Als ich mich an ihn wandte, lautete seine Antwort wie folgt „Die Anwendung des Übergangsbereichs (Gleitzone gemäß § 20 Abs. 2 SGB IV) setzt nach den Richtlinien der Sozialversicherungsträger voraus, dass zu Beginn einer Beschäftigung ein dauerhaft regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt prognostiziert werden kann, das verlässlich zwischen 538,01 € und 2.000,00 € liegt. Bei uns arbeitest du auf der Grundlage flexibler, einsatzbezogener Wochenarbeitsverträge. Da die Einsätze systembedingt je nach Verfügbarkeit und Schichtbuchung variieren, gibt es kein fest vereinbartes monatliches Arbeitsentgelt. Aufgrund dieser einsatzbezogenen Schwankungen (einschließlich Monaten mit höheren Verdiensten in den Semesterferien bzw. Monaten mit geringerer Schichtanzahl) liegt sozialversicherungsrechtlich kein „regelmäßiges monatliches Entgelt“ im Sinne der Gleitzonenverordnung vor.“ Ich überschreite die 2.000-Euro-Grenze nur während der Semesterferien, weil ich dann mehr arbeite. Ich würde gerne wissen, ob ich Anspruch auf eine Rückerstattung habe.