Steuerpflicht auf Abfindung aus Aufhebungsvertrag als EM-Rentner

Auf alle Fälle sollten Sie zunächst den EM-Rentenbescheid abwarten. Eine solche Rente bekommt man nicht leicht und wenn, dann in den allermeisten Fällen nur befristet. Auch ist abzuwarten, ob es sich dann um eine volle oder nur teilweise EM-Rente handelt.

Dass Ihr Arbeitgeber dann einen Aufhebungsvertrag möchte, ist nicht überraschend. Er hat aber nicht vor, Ihnen damit etwas Gutes zu tun, das sollte Ihnen klar sein. Er möchte Sie nur schnell und möglichst "billig" loswerden, was ansonsten nur durch eine Kündigung möglich wäre (für den Arbeitgeber mit mindestens 7 Monaten Kündigungsfrist zum Monatsende), die bei Schwerbehinderten sogar noch wesentlich schwerer durchzusetzen ist (notwendige Zustimmung des Integrationsamtes etc.).

Sollte eine volle EM-Rente UNbefristet bewilligt werden, steht in manchen Tarif- oder Arbeitsverträgen drin, dass das Arbeitsverhältnis dann automatisch endet. Ob das bei Ihnen auch der Fall wäre, können Sie ja nachlesen. Aber vermutlich nicht, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung zahlen will.

Wenn eine teilweise oder auch eine volle, aber befristete EM-Rente bewilligt wird, gibt es für Sie eigentlich keinerlei Grund, durch einen Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis zu beenden. Denn Sie bringen sich damit ohne Not in eine denkbar schlechte Position, was möglich spätere Sozialleistungen wie Krankengeld, ALG1 etc anbelangt. Auch sind Sie dann nach dem möglichen Auslaufen der EM-Rente arbeitslos und werden dann wahrscheinlich auch kaum mehr Arbeit finden.

Sie sollten das alles ausführlich mit einem Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht besprechen, ob Sie überhaupt einen solchen Vertrag schließen sollten und falls doch, dann auch über die genaue Ausgestaltung sprechen. Da kann man sehr viel falsch machen, nicht nur bei den steuerlichen Aspekten. Da können Fehler sehr schnell in die Zehntausende gehen.

Ich persönlich würde von einem Aufhebungsvertrag eher abraten, aber es kommt natürlich dann ggf. vor allem auf die Höhe der Abfindung, die Höhe der Anrechnung als Hinzuverdienst (und damit Rentenkürzung) und die steuerlichen Aspekte an. Erst dann kann das "für und wider" sinnvoll abgewogen werden.

Bei Fragen zum Sozialrecht (aber nicht zum Arbeitsrecht) helfen auch die Sozialverbände VdK und SoVD weiter.

Das einzig Richtige darin, ab zum Anwalt und beraten lassen.

Ich wollte eigentlich nur wissen, ob die Abfindung aus diesem Vertrag auf meine EM-Rente angerechnet wird?

Ich wollte eigentlich nur wissen, ob die Abfindung aus diesem Vertrag auf meine EM-Rente angerechnet wird?

Gehen Sie zum Anwalt. Wenn z.B. ein AV, oder ein Tarifvertrag vorsieht, dass ein AV beendet wird durch eine EM-Rente, kann es passieren das Sie gar nichts bekommen, weil ihr AG schlau ist.

Vorher klären, nicht hinterher dumm dastehen und nichts zum Anrechnen bekommen :-)